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劳务外包—《劳动合同法》修订后的对策之一
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??? 新修订的《劳动合同法》将从201371日起实施。《劳动合同法》修改后的最大的亮点,就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位在编员工同工同酬的权利。目前,用工单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。在实际操作中,许多用工单位将派遣员工当在编员工使用,但派遣员工与本单位在编员工同工不同酬、社保缴费基数和福利待遇差别大,损害了被派遣员工的合法权益。  ?


  针对这一不合理现象,新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。修改后的法律规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”可以预期,今后用工单位的劳动力成本将有大幅度提高。



  同时,修改后的法律还界定了劳务派遣用工只能在“三性”—临时性、辅助性或替代性岗位实施;明确规定用工单位应严格控制劳务派遣用工数量,不得超过用工总量的一定比例。面对修改后的劳动合同法对于劳务派遣用工的比例限制,用工单位对超比例的劳务派遣工只有三种应对方法:转正、转外包或辞退。



  所谓劳务外包,则是直接把用工单位内部的部分或者全部工作外包给一个服务机构,也就是由服务机构承揽用工单位的这部分工作。一些用工单位没有多余编制可以转正,并且一旦转正,将大大增加劳动力成本,转外包对这些用工单位来说也是个不错的选择,可将部分派遣员工转为外包公司员工。



  2008年实施《劳动合同法》后,全国各地的劳动纠纷和仲裁案件出现“井喷”。新《劳动合同法》实施后,必然会引发一些新的用工矛盾纠纷,不排除也会产生一些法律诉讼。对此,各用工单位应当作出相应的预案和准备,以防用工矛盾的扩大与激化。



??? 最后,用工单位还应当看到国家通过修改《劳动合同法》,是鼓励企业长期用工,让劳动者获取体面的劳动收入,提倡公平合理的用工环境,这是社会发展的方向,企业应当为此承担相应的社会责任并付出必要的代价。



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