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劳动合同法修改涉及劳务派遣内容的介绍
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??? 2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定,对《中华人民共和国劳动合同法》中涉及劳务派遣的内容作了部分修改,修改后的《中华人民共和国劳动合同法》自201371日起施行。?


  一、被派遣劳动者应与用工单位劳动者同工同酬



  新修改的劳动合同法作出了切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定。修改后的劳动合同法第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。



  修改后的劳动合同法第六十三条:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。



  “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”



  二、严格限制劳务派遣的岗位范围和用工数量



????新修改的劳动合同法对劳务派遣用工进行了极为严格的限制,规定劳动合同用工是基本的用工方式,劳务派遣用工只能在在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用,同时增加条款规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例。



  修改后的劳动合同法第六十六条:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。



  “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。



  “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”



  三、用工单位因劳务派遣违法行为将受到处罚



  新修改的劳动合同法增加了对劳务派遣相应违法行为的处罚,除劳务派遣单位外,对用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的处以罚款。



  修改后的劳动合同法第九十二条第二款:“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”



??? 为实现修法前后劳务派遣用工制度的平稳过渡,全国人大常委会在修改决定中规定“本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的,应当依照本决定进行调整;”。?国务院也将在201371日前依据全国人大常委会的决定对其公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》进行修改,国务院劳动行政部门也将有相关的规定出台。



?????????????????????????????????????????????(撰稿人?朱强)


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